Rozdíly při náborování absolventa a profesionála

NáborováníPři hledání nových nadějných pracovníků je možné vycházet ze dvou profesních skupin – absolventů a profesionálů.

 

Na každou vypisovanou pracovní pozici se hodí jiný typ zaměstnance. Ne vždy je nutné přijímat zkušeného pracovníka, když náplň práce zvládne absolvent. Naopak tato příliš teze neplatí. Junior bude těžko konkurovat odborníkovi s bohatou praxí. Čtěte také: Jak vypadá profesionál?

Uvedená vymezení limitují personalisty, kteří nemohou na žádnou skupinu uplatňovat jeden metr. Totéž platí i v odměňování. Nástupní plat bude u obou skupin notně odlišný.

Pohovory a životopisy

Při pohovorech bude absolvent stěží mluvit o svých pracovních zkušenostech, jako je tomu u profesionála. Pro zaměstnavatele znamenají osoby bez pracovní historie příležitost, jak si vychovat zaměstnance na míru podle svých přestav. I v těchto případech platí okřídlené přísloví, že starého psa novým kouskům nenaučíte.

Při pohovorech by měli absolventi hovořit především o svých představách a profesních cílech. Zkušený personalista se zaměří především na osobnost. Tu mají jak junioři, tak i senioři. Od osobnosti zájemce o zaměstnání se dá odvíjet při dalším jednání. Má-li nováček na pracovním trhu za sebou relevantní praxi, třeba z oborové stáže nebo práci na zkrácený úvazek, mohou s personalistou probrat i toto. Tím se stávají pro firemní náboráře plastičtější. Zároveň o sobě vysílají signál, že jsou ochotni pracovat průběžně a samostatně, než na základě vnějších impulsů. Čtěte také: Tuzemský trh práce má nevyužité rezervy

Slabou stránkou budoucích mladých profesionálů je jejich mělká znalost oboru, ve kterém chtějí pracovat. Často mají svou pracovní pozici zidealizovanou a při střetu s realitou jsou rychle demotivovaní. I toto by měl personalista včas odladit, nejlépe ještě před začátkem budoucí spolupráce.

Junioři v oblacích

Absolventi mířící za svou první pracovní zkušeností by měli přestat snít a mít přehnané požadavky na svého chlebodárce a kolegy. Kamenem úrazu se stávají požadavky na platové ohodnocení. Avšak tato oblast je zákeřná i pro protřelé hráče na pracovním trhu, bez rozdílu jde-li o zaměstnance či zaměstnavatele. Čtěte také: Jak dostat v práci přidáno

Ne vždy vidí každá ze smluvních stran pracovního procesu klady a zápory druhé strany, které ze spolupráce mohou vyplývat. Někdy se zaměstnavateli nepodaří přesvědčit pracovníka, že pobyt u něho se mu může z kariérního hlediska vyplatit mnohem více, než požadovaná vyšší odměna. Abstraktní pojmy se těžko vysvětlují. Své opodstatnění mají spíše z hlediska získání nabytých zkušeností, které absolventa odliší od jeho vrstevníků, kterým se do pracovního procesu od ukončení studia zatím nepodařilo zapojit. Čtěte také: Hledám práci: Vylepšete si drobnými úpravami životopis

Líbil se vám tento článek?
Pomozte nám s jeho propagací a sdílejte ho na svém Facebooku či na jiné sociální síti, kterou používáte. Děkujeme.